Dürüstlük Mü Şirket Kazancı Mı?

Firmaların personel seçiminde en önemli kriterlerinden biri olan dürüstlük şirket kazancıyla çelişseydi tavrınız ne olurdu? Başarılı şirketler incelendiğinde personelin dürüstlüğü ile şirketin kazancı arasında bir doğru orantı olduğu görülür. Ancak bu orantıyı doğrusal yapmak öyle her babayiğidin harcı değildir. Burada en önemli görev insan kaynaklarına bölümüne düşmektedir. Çünkü tüzel kişilik olarak bir şirketin dürüstlüğünden söz edilemez. Dürüst olan ya da olmayan aslında o şirkette olan insanlardır. O şirkette çalışacak olan ve çalışmakta olan kişileri firmanın bünyesine dahil eden bölüm insan kaynakları departmanıdır. İşte bu yüzden firmanızın dürüstlüğü ile firmanın başarısı arasındaki orantının doğru orantılı olabilmesi sizin insan kaynaklarına müdürünüzün personel alımlarındaki seçimlerine bağlıdır.

personelbilgisayar

Mülakat sınavlarında sorduğu sorulardan işten gönderdiği personele kadar, yaptığı her icraat konu başlığımız olan dürüstlük mü şirket kazancı mı konusuna etki eder. Bu yüzden eğer şirket yetkilisi iseniz daha iyi pazarlama yapacak ve şirkete daha çok kazanç sağlayacak elemanların aynı zamanda bir koltuklarının altında da dürüstlüğü taşımalarına önem vermelisiniz. Aynı şey şirket bünyesine dâhil olmak isteyen personel adayları içinde geçerli olabilmektedir. Yani bir işten çok iyi anlıyor olmak, şirkete binlerce lira kazandırmak; ama bunun yanı sıra şirketin güvenilirliğini düşürmek toplama bakıldığında iyi bir iş değildir. Bu yüzden personel adayının bir elinde şirketi kazanca sokacak projeler, diğer elinde ve beyninde de dürüstlük bulunmalıdır.

PersonelAlim.com / Osman T.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

scroll to top